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Auteur |
GUILLANEUF, Laetitia |
Thème(s) |
Gestion des ressources humaines, Formation |
Emetteur - Editeur : | Bibliotique |
Page(s) |
260 p. |
Ref |
121895 |
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Ce mémoire traite les questions ayant trait à la négociation sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les cabinets d'expertise comptable et/ou de commissariat aux comptes de moins de 300 salariés. Le but est de mettre à disposition de ces professionnels un guide d'application à usage interne mais également externe, et de leur fournir des outils répondants aux trois objectifs suivants en matière d'égalité hommes-femmes : mesurer, comprendre, agir. Ainsi, les objectifs de ce mémoire sont : - D'expliciter les évolutions législatives récentes en matière d'égalité hommes-femmes et notamment l'obligation de conclure un accord d'entreprise ou un plan d'actions ; - Faire un état des lieux sur les pratiques actuelles au sein des cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes d'après l'étude réalisée par l'OMEGA ; - Identifier les principales difficultés de mise en œuvre de l'égalité hommes-femmes et proposer des solutions concrètes aux cabinets de moins de 300 salariés. Le mémoire traite exclusivement de l'obligation de négocier sur l'égalité professionnelle hommes-femmes dans ces cabinets. Sommaire : I- Etat des lieux et mise en œuvre de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du cabinet A- L'évolution du droit des femmes et les principaux textes législatifs 1- Les principales dispositions du droit international et communautaire 2- Les principales dispositions en droit interne 3- Nouvelles mesures en matière de négociation sur l'égalité hommes-femmes B- Les constats de la branche professionnelle en chiffres selon l'étude réalisée par l'OMECA 1- Photographie statistique 2- Enquête qualitative 3- Enquête quantitative 4- Recommandations faites par l'OMECA pour les cabinets de la branche C- Mise en œuvre de l'égalité hommes-femmes dans les cabinets 1- Planification de la démarche 2- Sensibiliser l'équipe encadrante au sujet de la mixité 3- Harmoniser la mixité au sein du cabinet 4- Pérenniser la mixité au sein du cabinet II- L'égalité hommes-femmes dans la gestion des ressources humaines et le management A- Les outils de diagnostic obligatoires et volontaires 1- Démarche obligatoire 2- Démarche volontaire B- Les outils de mesure : le tableau de bord social 1- Elaborer le tableau de bord social sur l'égalité hommes-femmes 2- Analyser, interpréter et communiquer sur les constats sociaux C- Un outil d'émulation pour les cabinets "Le label Egalité" 1- Objectifs et contenu du label Egalité 2- Conditions d'obtention et renouvellement du label Egalité III- Mise en œuvre de l'accord ou à défaut du plan d'actions et suivi des actions A- Mise en œuvre de l'accord ou à défaut du plan d'actions 1- Les acteurs de la négociation collective 2- Déroulement des négociations collectives 3- La rédaction de l'accord d'entreprise 4- L'issue des négociations collectives B- Proposition d'actions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés dans l'accord 1- Fidéliser les talents 2- Veiller à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle 3- La technologie alliée et partenaire C- Suivi des engagements et impact de l'égalité hommes-femmes au sein des cabinets 1- Le suivi des engagements 2- Economies et coûts engendrés 3- Les aides financières
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